怎样让新人更好、更快地融入企业，激活年轻实力、激荡企业生长，是籹hi夜仕砍袢瞬派び胱饔杈渡系囊涣剿饔氪葱。

新人招得进、留得住、生长好，是传承籹hi夜仕砍裎幕墓豭ian。为了让新yuan工获得完整、周全、仔细的事情指导，股份公司人力资源部创新生长企业传统师徒制，既保留企业传统文化又为传统制度zeng添新活力。

9月15日下战书，在本部师带徒交流会上，全新的《籹hi夜仕砍袷Υ绞笛榇胧氛叫肌＠醋愿鞑棵诺氖Ω荡砻，在交流中分享履历，取长补短，配合前进。

在聆听师徒制宣导、师傅履历分享后，徐总强调：师傅们要意识到，一声“师傅”是一份信托，是一份责任；面临新人，要多点耐心、多点宽容，营造优异气氛，共享快乐事情；作育新人，要有妄想、有要求、更要掌握节奏、乐于分享；

与时俱进，一连完善“师带徒”，让新人作育有？裳，有章可依；真正践行“招得进、留得住、生长好”，充实挖掘新yuan工潜力；以yuan工生长推进公司生长，以公司生长点亮yuan工未来！